La SNCF prévoit de recruter massivement en 2023 pour faire face à la demande croissante de ses services. Avec un total de 7 300 postes à pourvoir, soit une augmentation de 19 % par rapport à l’année précédente, le groupe ferroviaire français cherche à recruter des profils variés, allant des conducteurs de train aux ingénieurs.

En particulier, la SNCF recherche 1 100 conducteurs de train et 300 ingénieurs, mais les recrutements s’étendront à l’ensemble des filiales du groupe, notamment SNCF Holding, SNCF Voyageurs, SNCF Réseau, SNCF Gares & Connexions, Fret SNCF, Keolis et Geodis. En incluant les recrutements de ces dernières entreprises, le nombre de postes à pourvoir monte même à 14 500.

Cette vague de recrutements s’explique en partie par un intérêt croissant pour le transport ferroviaire, mais aussi par la nécessité de remplacer les départs à la retraite et de répondre aux besoins de modernisation de l’entreprise. Les nouveaux employés pourront être recrutés en tant que conducteurs, chefs de bord ou cadres, selon leurs compétences et leur expérience.

Pour attirer les candidats potentiels, la SNCF met en avant les avantages liés à l’emploi dans le groupe, tels que la stabilité de l’emploi, les formations internes et les opportunités d’évolution de carrière. Les candidats intéressés peuvent postuler en ligne sur le site de la SNCF ou via des sites d’emploi spécialisés.

Avec cette vague de recrutements, la SNCF espère répondre aux besoins croissants des voyageurs et des marchandises, tout en offrant des emplois stables et des perspectives de carrière intéressantes à ses nouveaux employés.